Смоляр Овсей Борисович,
Томская область, г. Томск,
преподаватель ОГБОУ Томский
базовый медицинский колледж

КАК РЕШАЕТСЯ ВОПРОС О ПОВЫШЕНИИ
КВАЛИФИКАЦИИ ЗА РУБЕЖОМ?

Благодаря современным средствам связи, в частности SKYPE, я связался со своими одноклассниками и др., теми, кто волею судеб оказался за рубежом, ныне являются коллегами, учительствуют в школах, колледжах. И вот, что они мне поведали.

Понятия аттестации у них вообще нет, а повышение квалификации – да, имеется. Давно и прочно все организовано по-умному, логично. Во главе угла стоят деньги, т.е. на практике реализуется то, к чему мы еще только призываем: «Непрерывное и постоянное повышение квалификации. Хочешь больше зарабатывать – постоянно повышай квалификацию».

УТОЧНЕНИЕ. Любой учитель имеет в неделю 1 свободный день. Подчеркну, свободный от занятий, а не выходной, предназначен для повышения квалификации в широком понимании этого слова.

Каким образом это достигается? Каждый учитель, желающий повысить квалификацию, 1 раз в неделю учится в течение дня (4-6 часов) в институте или другом специальном образовательном учреждении длительностью 120-180 часов. Темы повышения квалификации достаточно обширны. Это может быть и непосредственная профессия учителя или педагогика, психология, иностранный язык и пр. По окончании обучения, учитель пишет соответствующий отчет по специальной форме объемом 10 страниц и сдает его по месту прохождения повышения квалификации. Отчет рецензируется «спецами» данного заведения и отсылается вместе с рецензией в министерство. Оценивается(рецензируется) отчет по 100 бальной системе. При условии его оценки, не менее 80, он признан положительным, претендент может рассчитывать на повышение зарплаты. Министерство фиксирует факт получения отчета с результатом и оформляет документы для немедленного повышения ЗАРПЛАТЫ. Повышение квалификации обычно приводит к увеличению зарплаты на 1%. Поскольку зарплата учителей относительно большая – денежное увеличение даже в объеме 1% значительное. Далее, никаких ограничений НЕ СУЩЕСТВУЕТ на то, чтобы снова повысить свою квалификацию. Таким образом, на практике реализуется принцип непрерывного повышения квалификации. Максимальный уровень увеличения зарплаты в течение года – 24%, т.е. рентабельно 24 раза в году повышать квалификацию. Если учитель регулярно публикует свои работы в печати, его надбавка к зарплате может достигать 5-6% вместо 1%.

Скачать полностью работу